１、ゲーム企画のプレゼン

まずは「こういうゲームを作りたい！」というゲームの企画案を持っている方々には、
ブログ記事を使って、その企画案のプレゼン（紹介、売り込み）を行ってもらいます。
その記事には、そのゲームを作る為に「募集している人材と人数」について、
それらの人材が「ゲーム制作に必須か否か」についても、それぞれ明記してもらいます。

そして、この企画内容や記述形式については「自由」とします。
つまり、シナリオ案だけでも、システム的なものでも、何だか漠然としたものでも…
それでも人を集める事が可能だと思うのであれば、何なら全くのノープランでも構いません。
上記した通り「募集している人材について」さえ明記されていれば、大丈夫です。

この企画プレゼンは、基本的には「目安期間：８／１〜８／１４」に御願いします。
ただし、飽くまで「目安」ですので、それに間に合わなかったらといって、
企画に参加不可能になったりはせず、この目安を厳密に守る必要はありません。

２、チームの結成

それらのゲームの企画案記事を読んだみて、
「この企画なら自分も役に立てそう！」とか「是非とも、このゲームの作成に携わりたい！」
…なんて思える企画があった場合は、その記事へのコメントで「参加応募」をして下さい。
その結果、企画発案者と合意に至れば、晴れてその開発チームの一員となります。

※１
役割の種類や労力は様々ですから、複数のチームへの掛け持ちはアリとします。
ただし、それぞれのチームへ迷惑をかけない様に自重して下さいね。

※２
「素材」については、例え１枚のパッケージ絵だけだとしても、素材単位ではなく
「こういう素材を作ってくれる人」という風にメンバー単位で、募集をして下さい。

※３
「もうあの人と、二人だけで作るって決めているから…新しい人材は別に…」という場合は、
企画のプレゼンの程度は自由ですが、「このメンバーでゲームを作ります」という記事は、出して下さい。

※４
誰のアカウントを使うべきか…については、各チームの判断に任せます。
（メンバー構成も、作るゲームのタイプもバラバラでは、決めようが無いので。）
ただし、複数人が同一のアカウントを使用する場合は、様々なトラブルの可能性が考えられますので、
その点には十分注意や工夫をして、ゲーム作りを進行させていく必要があるとは思います。

※５
コメントによるメンバー募集は、「応募を断り難く、早い者勝ちに陥り易い」という問題点があります。
慎重な人選を行いたい方は、「募集人材像を具体的に記す」や「お目当ての人へ予めコンタクトをとる」
などの方法で、対策をして下さい。それでも、駄目な場合は…諦めるなり、きっぱり断るなりして下さい。

３、ゲームの作成と公開

ゲーム作成作業の開始タイミングや、作業の分担方法については、各チームの方針に任せます。
ただしゲームの公開にも、一応の期限…というか「公開目標日：１０／１」を設けます。

複数人による様々な種類のゲーム作りですので、もちろん無理をする必要はありませんが、
まだ具体的な内容は未定ながら、参加したゲーム＆チームに投票や表彰などの催しを
行うかもしれませんので、可能な限り目標日までに間に合わせて頂ければ…と思います。